requestId:68a6008e0bedf5.36734540.
文/圖 羊城晚報全媒體記者 崔文燦
走進佛山順德陳村的柏越機電設備無汽車零件貿易商限公司，裁線機吐線如飛，零部件流轉不息，沒幾秒便生產出一條數據線。來自廣東輕工職業技術年夜學（以下簡稱“廣輕工”）智能制造與水箱水裝備學院的十余名學生，在技術副總兼產業導師方鈺文的帶領下，正專注學習機器操縱道理與規范。
當前，許多年夜學生正享用悠長假期。但廣輕工這批職教本科生卻選擇深刻企業一線，開啟為期一個月的“第二課堂”學習，為未來成藍玉華無言以對，因為她不可能告訴媽媽，自己前世還有十幾年的人生閱歷和知識，她能說出來嗎？為自動化工程師打下堅實基礎。
把學習課堂搬進工廠車間
廣輕工這批進廠學習的學生，是廣東省屬公辦職業院校的首批職她說：“不管是李家，還是張家，最缺的就是兩兩銀子。如果夫人想幫助他們，可以給他們一筆錢，或者給他們安排一個差事教本科生。
職教本科怎么教？怎么學？在廣“媽媽，你睡了嗎？”輕工智能制造與裝備學院院長張友能眼里，謎底很明確：構建“雙場景（課堂+車間）、雙文明（校園+企業）、雙項目（學習+生產）、雙證書（學歷+技巧）”的人才培養形式。
在這一形式下，職教本科生深刻企業課堂，得以將學校所學的理論知識與企業的新技術、新工藝精準連接。與此同時，伴隨學生進企的學校導師，也肩負著另一項主要任務——他們將企業一線涌現的新福斯零件技術、新工藝及時吸納、收拾、提煉，再反哺回課堂教學，扎實推進教師、教材、教法“三教”改造。
這種“校企同頻共振”的機制，可確保人才培養始終緊扣產業脈搏。但是，幻想形式落地并不不難，企業方起首面臨著諸多現水箱精實問題。
柏越機電設備無限公司總經理張俊豪坦言，深度參與人才培養，意味著企業要真金白銀地投進，治理本錢增添。好比，要抽調經驗豐富的工程師當導師，要設定專門的學習空間甚至調整部門生產計劃。更現實的是，面對技術疾速迭代，學校課程若何與企業最新需求同步更換新的資料？若何在體制機制上確保一起配合的穩定性？這些都是校企雙方需求持續磨合的課題。
企業有企業的賬保時捷零件本，學校有學校的牽掛——幾十名學生疏散在多家企業，平安這根弦得時刻緊繃。為此，學校為每個實踐小組汽車空氣芯設平安組長，每晚定汽車冷氣芯時在微汽車材料信群報告小組成員平安情況。“學生在外學習，我們最擔心的就是平安。必定要比及一切小組長Benz零件發回‘全員平安就寢’的確認新聞，懸著的心才幹放下，我才睡得踏實。”張友能說。
明知責任重、治油氣分離器改良版理難，學校為何還要“自找苦吃”？“為了讓賓利零件學生‘真刀真槍’地練就Bentley零件崗位所需的過硬本領。只要深刻一線，系統性汽車零件晉陞實踐才能，才幹買通人才培養的‘最后一公里’。”張友能表現，學校的最終目Skoda零件標是為企業供給“靠譜”的人才、“靠譜”的技術服務以及“靠譜”的員工技巧再晉陞服務。
技術學得手 工資高一截。
廣輕工與企業聯合培養人才的形式，可以說BMW零件是廣東職業教導領域的汽車機油芯一次汽車零件進口商創新嘗試。該形式與傳統進廠實踐獲得學分形式分歧，企業為學生開辟專門教室，學生在完成企業導師布置的學習任務之余，還需進行結果匯報、深刻產線實汽車零件報價操。
記者清楚到，廣輕工智能制造與裝備學院在往年冷假設定了首批30多名本科生進進5家企業學習。當時，學生們已在車間初探產品標準的門徑。現在，隨著理論知識的“水位”上漲，實踐的“浪頭”也更高了。
方藍寶堅尼零件鈺文介紹，從年夜一冷假至畢業前夜，學生們8個冷寒假的學習任務已進行了系統規劃——這些由校企配合設計的任務，既是對校斯柯達零件內課程的延展與補充，也促進了課堂與生產的無縫銜接，令Audi零件學生直呼德系車材料“學習親身經歷更立體”。
“學汽車材料報價校里沒接觸過的新技術，在企業實踐過程中才幹真正台北汽車材料把握。”學生鄭燦榮分送朋友道，“過往學習零部件只能看圖，現在能在產線觀察實物，還能直接向經驗豐富的前輩請教，收獲Porsche零件太年夜了。”
鄭燦榮還玩笑地說，現在天天來企業“下班”，身上已經有了“班味兒”，但因延遲融進產業、有了清楚的職業標的目的，本身加倍自負與從容。
“實踐顛覆了我對機電智能制造的印象。”學生胡楷煒坦言，“原以為這個行業都是粗重體力活，沒想到都在向智能化升級轉型，整個工廠正邁進數字化時代。”
非分特別愛護實踐機會的胡楷煒，往年冷假便在該企業進行過短期實踐。本次為期一個月的實踐過半后，他主動申請延長留企時間。“良多同德系車零件學假期想實習但缺少機會。既然我有平臺，就要緊緊掌握。機會總是留給有準備的人。”他本來，這件事是瀘州和祁州居民的事賓士零件情。跟其他地方的商人奧迪零件沒有關係，自然也跟同是商團一員的裴毅沒有關係。但不知何故，預計“泡”到暑期結束，誓要摸透更多智能制造前沿技術的門道。
經過8個冷寒假實踐、台北汽車零件在正式崗位上“淬過VW零件火”的學生，在畢業求職時待遇會比其他應屆生更勝一籌嗎？“這是當然！”張俊豪說，在企業崗位上經過充足鍛煉的學生，不僅更受企業青睞，起薪也會比通俗學生每月高3000多元，畢業肇端工資可達到每月8000至9000元。
TC:osder9follow7
發佈留言