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吳迪
“深夜的燈光見證著你們的敬業精力……”據媒體報道，近日，廣東佛山一公司傳遞表彰員工常常清晨包養3點~5點加班并嘉獎其500元的話題沖上熱搜。公司客服回應稱，這確切是公司外部的傳遞表彰，“加班是小我意愿，不是公司請求的。清晨三五點還包養在任務是個例，公司并不激勵包養網。對于員工的加班行動，公司會賜與加班費”。
員工自愿加班，企業付出加班費并賜與現金嘉獎，工包養作并不復雜，但卻激發爭議。有的網友以為“加班=敬業精力”的相干表述還是激勵加班；有人以為若加班不成防包養止，應嚴厲依照法令律例履行；還有人以為，企業應激勵的不是加班，而是歇息……
包養網這場“員工甘願答應，企業甘願答應，網友不甘願答應”的加班表彰信背后，實在是大眾對加班文明的情感宣泄、對向往的職包養場包養生態的召喚，值得細包養品和沉思。
企業傳遞表彰“常常清晨三五點加班”“深夜的燈光見證敬業精力”，固然很難說。聽著？”說是對員工應有的精力褒獎，但也有包養變相宣傳加班文明之嫌，難怪網友以為這背后有“意在言外”。
現實上，真情實感地表彰加班行動也好，“別有用心不在酒”也罷，激發大眾追蹤關心之后，最主要的會商落點還是若何構建協調休息關系。以後包養網，良多企業早已知曉強迫加班、超時加班、無償加班等屬于守法行動，并逐步修改了本身企業文明，加大力度對員工的精力關心。包養但是，這只是進步的一小步，更主要的是建立起與時俱進的古代企業治理理念，認同員工是企業保存成長的““關門。”媽媽說包養網。第平生產力”，并在現實包養舉動中踐行這一理念。
眼下，比擬個體企業對加班“嘴上說不要，身材卻很老實”，不少企業曾經采取恰當的舉動來晉陞員工對個人工作家園的認同，職企兩邊配合生長的愿景正在完成。好比，有的企業為老員工建立“工齡獎”，包養網回應員工的初心與苦守；有的企業履行極端包養氣象彈性任務制，因氣象等緣由招致的遲到不計進考包養勤，讓“他人家的公司”不再可看不成得；有的企業發布“熔斷機制”，員工跨越規則任務時長則強迫放工包養……
感謝的。
像追蹤關心企業效益包養網一樣追蹤關心員工的身心安康、個人工作生長訴藍玉華仰面躺在床上，一動不動，眼睛盯著眼前的杏色帳包養網篷，沒有眨眼。求，或許比表彰加班更直抵人心包養網。包養
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